L’actu Finance

Après dix ans en tant que principal comptable de la société, plusieurs choses se sont produites : vous étiez trop appréhensif pour jeter votre nom dans le chapeau du prochain directeur financier, vous n’avez pas réussi à améliorer vos compétences pour occuper réellement le poste de directeur financier, et vous n’avez pas appris pourquoi votre collègue a été promu à ce poste, et vous ne l’avez pas été.

Il suffit de dire qu’il n’est pas facile de devenir un cadre. C’est un domaine très compétitif, qui exige la crème de la crème, un réservoir de talents qui a la vision nécessaire pour faire progresser l’entreprise à des niveaux jamais vus auparavant – du moins d’un point de vue financier. Tout le monde n’a pas la capacité d’être le meilleur et d’avoir le poids de l’entreprise sur les épaules. Vous voulez savoir comment devenir directeur financier ? Alors il est temps de changer de cap, de lancer une nouvelle stratégie et d’adopter certains de ces conseils pour être engagé comme prochain directeur financier.

1. Obtenez les qualifications

Pour devenir directeur financier, vous devez posséder cinq qualifications de base :

• au moins 10 ans d’expérience à un poste de direction
• un titre d’expert-comptable
• un master en comptabilité, commerce ou finance
• les connaissances les plus récentes des applications informatiques de comptabilité et de comptabilité financière actuelles
• des compétences impeccables en matière de communication, d’organisation et d’analyse.

Bien entendu, ce ne sont là que les conditions élémentaires pour devenir l’homme ou la femme le plus important de l’entreprise. Comme les études montrent que la plupart des directeurs financiers sont recrutés en interne, il est impératif que les candidats conservent un modèle de réussite dans la gestion des risques, la modélisation financière, la planification stratégique et la conformité réglementaire. En fin de compte, tout directeur financier a d’abord fait valoir son expertise en tant que directeur des opérations, directeur financier ou directeur de l’administration avant de recevoir cette énorme promotion.

2. Apprendre des compétences connexes

Chaque directeur financier doit posséder des compétences de base pour être un cadre efficace, telles que l’attention aux détails, le leadership, la résolution de problèmes, l’éthique du travail et la vision. Mais il existe des compétences supplémentaires et plus complexes que tous les directeurs financiers doivent posséder, qu’ils postulent à un emploi ou qu’ils souhaitent exceller dans leur rôle. En voici quelques-unes :

• l’administration des salaires et des impôts
• comptabilité analytique
• droit commercial, des contrats et fiscal
• la gestion financière
• contrôle de conformité
• l’audit interne.

Tout comme un PDG ou un directeur des opérations, le directeur financier doit acquérir les compétences générales et spécifiques – en affaires, en comptabilité ou en finance – qui lui permettront de se surpasser dans son travail. Une étude réalisée par Ernst & Young auprès de 800 directeurs financiers a révélé que 79 % d’entre eux estimaient que leur expertise et leur expérience augmentaient la demande de ces professionnels pour des postes au sein de conseils d’administration.

3. Prendre des risques

Certains des hommes d’affaires les plus prospères diront que les trois choses les plus importantes qui ont contribué à leur succès sont le travail acharné, la connaissance et la chance. Si nos carrières sont trop importantes pour être laissées au destin, un chemin moins fréquenté pourrait souvent être la voie vers un emploi gratifiant. En d’autres termes, vous devrez peut-être prendre des risques avant de décrocher ce rôle lucratif de directeur financier. Ainsi, cela pourrait consister à prendre des décisions qui pourraient être contraires à ce que beaucoup de gens feraient. Il se peut aussi que vous refusiez une première offre d’emploi en tant que directeur financier si vous pensez ne pas être prêt. En effet, si vous n’avez pas suffisamment de compétences, d’ambition ou d’expérience (pour l’instant), il pourrait ne pas être fructueux pour vous ou pour l’entreprise de devenir son directeur financier.

4. Travailler en réseau avec les bonnes personnes

La mise en réseau est une forme d’art perdue. Beaucoup de jeunes professionnels pensent qu’il suffit d’utiliser LinkedIn ou de se connecter sur Facebook pour nouer des contacts avec des personnes de votre secteur d’activité. Cela peut sembler archaïque aux talents du millénaire ou de la génération Z, mais le réseautage en face à face est la solution. En effet, il n’y a rien de mieux que les contacts en face à face, physiques et en personne, lorsque vous souhaitez rencontrer d’autres professionnels dans votre créneau. Après tout, il est très peu probable que quelqu’un vous demande de rejoindre son cabinet comptable multimillionnaire en vous suivant sur Twitter et en lisant vos tweets sur le dernier film des Avengers.

5. Vivre dans la réalité

Soyons honnêtes : cela peut être contraire à ce que vos parents ou vos professeurs vous ont dit en grandissant, mais vous ne pouvez pas devenir chef d’entreprise dès votre premier jour. Vous pouvez penser que vous pouvez faire un meilleur travail que le patron lorsque vous êtes stagiaire, mais c’est impossible, car vous ne comprenez pas les rouages de l’entreprise. Et, surtout, vous n’avez pas l’expérience nécessaire pour être cadre. Si votre objectif final est un poste de cadre supérieur, alors restez humble, montez en grade et faites le nécessaire pour atteindre ce but. Quoi que vous fassiez, ne pensez pas que l’on vous donnera le poste simplement parce que vous êtes un inconnu.

6. Devenez le roi ou la reine des finances

Deviendrez-vous un vétéran reconnu par l’industrie dès que vous aurez obtenu votre diplôme ? Non – et vous ne devez pas vous y attendre non plus. Cela dit, vous pourriez devenir une figure marquante au fil du temps. Et, non, il ne vous sera pas non plus jeté sur les genoux. Pour acquérir la réputation d’être la source de presque tout dans votre secteur, il faut faire preuve de perspicacité, connaître un véritable succès et être reconnu. Par exemple, si vous avez été sollicité pour redresser les finances d’une entreprise tout en atteignant ses objectifs de développement, votre nom fera la une des journaux, ce qui signifie qu’il sera mentionné à de nombreuses reprises. Prenez l’exemple de Bob Iger, l’actuel PDG de Disney. Il a réussi à transformer cette entreprise en un véritable jongleur de divertissement en acquérant des marques emblématiques comme Star Wars, Pixar, Marvel et même ESPN, jusqu’à ce qu’elle devienne un réseau d’information. Il a fait gagner des milliards à l’entreprise, et il sera probablement demandé par d’autres sociétés qui veulent faire fortune.

7. Connaître sa technologie

La technologie fait désormais partie intégrante de la finance. L’époque où l’on ne pouvait compter que sur les feuilles de calcul Microsoft Excel touche à sa fin. De nos jours, il existe toute une série de programmes informatiques à intégrer dans votre routine quotidienne, de QuickBooks Enterprise à ADP Workforce Now. D’autres avancées technologiques sont également utilisées par les experts financiers, comme l’informatique en cloud, l’analyse de données volumineuses et les appareils mobiles. Sans ces connaissances, il pourrait être trop difficile d’orienter une entreprise dans la bonne direction.

8. Rester motivé

Il n’est pas facile d’accéder à un poste de direction. C’est une tâche extrêmement difficile qui est accomplie par un petit pourcentage d’employés internes et de candidats externes. La déception est omniprésente lorsqu’on souhaite gravir les échelons de l’entreprise où l’on travaille depuis 10 ans. L’important est de rester motivé et de déterminer ce qui a pu mal tourner.

• Vous n’avez pas assez de références ?
• Vous manquez d’une compétence clé ?
• Y a-t-il une qualification que vous n’avez pas mentionnée dans votre demande ?
• Que pouvez-vous faire pour améliorer vos chances d’obtenir l’emploi ?

Il est toujours préférable de faire preuve d’introspection, de fouiner et de rester positif que de se morfondre et d’avoir du ressentiment. Ce comportement négatif ne vous mènera pas très loin dans votre vie professionnelle – ou personnelle.

9. Adopter une vision de l’avenir

Pour réussir en tant que chef d’entreprise de nos jours, il faut avoir une vision de l’avenir. Malheureusement, ce n’est plus le bon vieux temps où le statu quo restait suprême. Regardez le McDonald’s, qui abrite le Big Mac et le Quarter-Pound. Idem pour Apple. Ces entreprises n’ont pas su innover pendant bien trop longtemps, et la situation a dégringolé jusqu’à ce que l’entreprise prenne du sang neuf. Vous ne pouvez pas vous contenter d’équilibrer un budget ou d’être un homme/femme d’entreprise – vous devez avoir une idée qui pourrait ressusciter une marque mourante ou rajeunir une entreprise en plein essor.

10. Prouvez votre valeur

C’est la vie ; rien ne vous sera remis gratuitement. Comme l’exige le principe économique, il n’y a pas de repas gratuit. En d’autres termes, vous devez prouver votre valeur, travailler dur pour obtenir un poste et continuer à montrer pourquoi vous êtes prêt à travailler ou pourquoi vous avez été choisi pour ce poste. Pour beaucoup de gens, le marché du travail est une lutte éternelle, une compétition perpétuelle avec des centaines d’autres personnes qui se disputent le même poste. Vous devez toujours avoir une longueur d’avance sur vos rivaux. Cela peut consister en une certification supplémentaire, deux années supplémentaires à l’étranger ou une langue que les autres ne parlent pas. Votre capital humain, intégré à votre vision de l’avenir, doit toujours dépasser vos concurrents. C’est la première façon de progresser dans votre carrière.

Chef comptable ou directeur des opérations financières – il y a toujours un chemin vers la célébrité de directeur financier avant d’accéder réellement à des fonctions de direction. Sur le marché actuel, les exigences imposées aux directeurs financiers sont exhaustives, rigoureuses et hautement techniques, ce qui est crucial pour les entreprises et les petites entreprises qui se font concurrence dans l’économie mondiale. Ainsi, savoir comment obtenir une promotion interne ou être recruté à l’extérieur pour cette opportunité d’emploi est une chose, mais employer des tactiques pour remplir ce rôle de manière efficace et compétente en est une autre. En fin de compte, nous n’avons qu’une seule question : êtes-vous prêt à relever le défi ?

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